С каждым годом инициатива по эмиритизации, запущенная правительством ОАЭ, набирает все большие обороты. Какие последние изменения были введены, рассмотрим в этой статье.
Что такое эмиритизация в ОАЭ?
Эмиратизация – это процесс, направленный на повышение уровня занятости граждан Объединенных Арабских Эмиратов в частном и государственном секторах экономики страны.
В рамках этой программы работодатели обязаны предоставлять рабочие места квалифицированным гражданам ОАЭ. Цель эмиритизации – создание равной возможности для граждан ОАЭ и иностранных работников на рынке труда, а также повышение уровня экономического развития страны.
Какие нормы эмиритизации установило правительство?
Норма по эмиратизации для материковых компаний составляет минимум 2% от общего числа квалифицированных работников. Кроме того, этим компаниям необходимо соблюдать определенные правила при найме персонала, размещении рекламы и работе с гражданами Эмиратов.
Итак:
К отраслям, затронутым постановлением, о котором говорилось в пункте 5, относят:
Планируется, что к исходу 2024 года норма по эмиритизации достигнет шести процентов, а к концу 2026 года – десяти процентов.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение эмиритизации?
В случае если субъект нарушит правила эмиритизации ОАЭ, на него будет наложен штраф. За одно незаполненное рабочее место он заплатит 1 633,76 долл. США (за месяц).
Инициатива, которая была запущена в 2022 году, предусматривает, что величина штрафа, налагаемого на компании, каждый год увеличивается на 273,90 долл. США.
Для поддержки занятости местных граждан Эмиратов действует федеральная инициатива NAFIS. В ее рамках был запущен специальный рекрутинговый портал с базой вакансий от работодателей и резюме от соискателей.
Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ внимательно следит за предоставлением рабочих мест гражданам страны. Также особое внимание уделяется соответствию рабочего места квалификации сотрудника.
Какие условия создают сотрудникам работодатели Дубая?
Работодатели Дубая при найме сотрудников должны обеспечить им следующие условия:
Эмиритизация в ОАЭ является одной из ключевых стратегий правительства страны для обеспечения экономической стабильности и устойчивости. Она направлена на поддержку местных граждан, предоставление им высококвалифицированных рабочих мест и улучшение их жизненного уровня. Также большое внимание правительство Эмиратов уделяет развитию образования и науки, что позволяет гражданам качественно обучаться и занимать высокооплачиваемые должности в различных сферах экономики.
Что такое эмиритизация в ОАЭ?
Эмиратизация – это процесс, направленный на повышение уровня занятости граждан Объединенных Арабских Эмиратов в частном и государственном секторах экономики страны.
В рамках этой программы работодатели обязаны предоставлять рабочие места квалифицированным гражданам ОАЭ. Цель эмиритизации – создание равной возможности для граждан ОАЭ и иностранных работников на рынке труда, а также повышение уровня экономического развития страны.
Какие нормы эмиритизации установило правительство?
Норма по эмиратизации для материковых компаний составляет минимум 2% от общего числа квалифицированных работников. Кроме того, этим компаниям необходимо соблюдать определенные правила при найме персонала, размещении рекламы и работе с гражданами Эмиратов.
Итак:
- Компании со штатом сотрудников 0-50 человек обязаны предоставить квалифицированное рабочее место хотя бы одному гражданину Объединенных Арабских Эмиратов.
- Компании со штатом сотрудников 50-100 человек обязаны предоставить работу как минимум двум гражданам ОАЭ.
- Компании со штатом 101-150 человек должны трудоустроить хотя бы трех квалифицированных граждан страны.
- Для компаний со штатом сотрудников более 151 человека норма по эмиратизации – один гражданин Эмиратов на каждые 50 квалифицированных сотрудников.
- Требования по предоставлению рабочих мест гражданам Эмиратов также распространяются на компании со штатом 20-49 человек, занятых в 14 определенных секторах экономики. Эти компании должны трудоустроить хотя бы 1-го гражданина Объединенных Арабских Эмиратов в 2024 году и еще 1-го – в 2025.
К отраслям, затронутым постановлением, о котором говорилось в пункте 5, относят:
- информационные технологии и коммуникации;
- финансы и страхование;
- сфера недвижимости;
- профессионально-техническая и научная деятельность;
- сфера предоставления административных и вспомогательных услуг;
- сфера образования;
- здравоохранительная область и социальное обеспечение;
- развлекательная сфера и искусство;
- добыча полезных ресурсов (ископаемых);
- производство;
- строительная отрасль;
- торговля;
- транспорт;
- складирование;
- услуги в области проживания и гостеприимства.
Планируется, что к исходу 2024 года норма по эмиритизации достигнет шести процентов, а к концу 2026 года – десяти процентов.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение эмиритизации?
В случае если субъект нарушит правила эмиритизации ОАЭ, на него будет наложен штраф. За одно незаполненное рабочее место он заплатит 1 633,76 долл. США (за месяц).
Инициатива, которая была запущена в 2022 году, предусматривает, что величина штрафа, налагаемого на компании, каждый год увеличивается на 273,90 долл. США.
Для поддержки занятости местных граждан Эмиратов действует федеральная инициатива NAFIS. В ее рамках был запущен специальный рекрутинговый портал с базой вакансий от работодателей и резюме от соискателей.
Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ внимательно следит за предоставлением рабочих мест гражданам страны. Также особое внимание уделяется соответствию рабочего места квалификации сотрудника.
Какие условия создают сотрудникам работодатели Дубая?
Работодатели Дубая при найме сотрудников должны обеспечить им следующие условия:
- Медицинский страховой полис. Работодатель обязан оформить для своих сотрудников страховой медицинский полис. В отдельных случаях этот полис может оформляться и на ближайших родственников работника.
- Выплата больничного пособия. После того как работник пройдет испытательный срок, он имеет право получать больничное пособие. Оно выплачивается в следующих размерах: за первые 15 дней – в размере полного сохранения з/п, за последующие 30 дней – 50% от з/п, следующие 45 дней оплате не подлежат.
- Выходная премия по окончанию трудоустройства. После того как работник проработает в компании один год, он имеет право на получение выходной премии после окончания контракта. Премия рассчитывается исходя из оклада сотрудника и увеличивается, начиная с 5 года его работы в организации.
- Ежегодный отпуск. Когда сотрудник проработает на компанию 1 год, он будет иметь право на оплачиваемый 30-дневный отпуск.
- Отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность декретного отпуска в Дубае составляет 60 дней. Из них 45 дней оплачиваются в полном размере, а последующие 15 дней – в частичном.
Эмиритизация в ОАЭ является одной из ключевых стратегий правительства страны для обеспечения экономической стабильности и устойчивости. Она направлена на поддержку местных граждан, предоставление им высококвалифицированных рабочих мест и улучшение их жизненного уровня. Также большое внимание правительство Эмиратов уделяет развитию образования и науки, что позволяет гражданам качественно обучаться и занимать высокооплачиваемые должности в различных сферах экономики.
